Sie rocken zu Koffein vor der Arbeit und bevor Sie sich sogar setzen können, greift der gefürchtete Office Optimist Sie mit einem Lächeln und einer freundlichen Welle an. Theoretisch haben sie nichts falsch gemacht; Warum werden sie deshalb allgemein gehasst? Die Wissenschaft hat jetzt die Antwort.
Eine Studie, die von Forschern der Universität Guelph durchgeführt wurde, hat gezeigt, dass "sehr kooperative und großzügige Menschen Hass und soziale Bestrafung anrichten können, insbesondere in einem wettbewerbsorientierten Umfeld."
„Wir mögen meistens die Mitarbeiter, die Guten. Wir mögen es, wenn die bösen Jungs ihr Mitgefühl bekommen und wenn Nichtkooperatoren bestraft werden “, sagte der Psychologie-Professor Pat Barclay. „Aber manchmal“, fügte er hinzu, „werden die Mitarbeiter bestraft. Die Leute werden auf die wirklich guten Jungs hassen. “
"Dieses Muster wurde in jeder Kultur gefunden, in der es betrachtet wurde."
Diese Manifestation des "Mohn-Syndroms" kommt vor allem dann zustande, wenn wir glauben, dass die gefürchteten Office-Optimisten uns schlecht aussehen lassen, schloss der Bericht.
Die kürzlich in Psychological Science veröffentlichte Studie fand heraus, dass kooperatives Verhalten meistens "in Gruppen bestraft wird, deren Mitglieder miteinander im Wettbewerb stehen" Wissenschaft täglich, "Dies war sogar der Fall, wenn die Bestrafung oder die Abwertung des Do-Gooders die Vorteile für die gesamte Gruppe, einschließlich des Bestrafers, verringerte."
Ich hasse es, einer der Leute zu sein, die wie „nicht reden, bis ich meinen Morgenkaffee getrunken habe“… aber auch nicht mit mir reden, bis ich meinen Morgenkaffee getrunken habe.
- Heidekraut (@Heathermcasey) 26. Juli 2018
Dies ist die menschliche Natur, argumentiert Barclay. Wir haben einen tief verwurzelten Argwohn gegenüber denen, die heiliger erscheinen als du. Deshalb denken wir: 'Entweder machen sie es vor, oder mit ihnen stimmt etwas nicht.' Immerhin: Niemand mit normaler Gehirnchemie könnte sicher vor 9 Uhr morgens (oder so oft) sein?
Also, "Was sind die psychologischen Mechanismen, die dies verursachen?", Untersuchten die Wissenschaftler.
"Warum sind Menschen so gebaut, dass sie gegen diese übermäßig großzügige Person reagieren und die Person, die zu gut erscheint, herunterbringen wollen?"
Sie begannen mit einem Rückblick: „Anthropologische Beweise aus Jäger-Sammler-Gesellschaften deuten darauf hin, dass ein ähnliches soziales Phänomen hervorragende Jäger daran hinderte, die Gruppe zu dominieren“, sagte Barclay.
"In vielen dieser Gesellschaften verteidigen sie ihren gleichberechtigten Status, indem sie jemanden zu Fall bringen, der potenziell über alle anderen herrschen könnte."
"Sie können sich heute in einer Organisation die Einstellung vorstellen:" Hey, Sie arbeiten zu hart und lassen den Rest von uns schlecht aussehen. " In einigen Organisationen sind Menschen dafür bekannt, zu überwachen, wie hart andere arbeiten, um sicherzustellen, dass niemand die Messlatte höher legt als erwartet. “(Groß denken).
"Dieselbe soziale Dynamik kann sich auf Maßnahmen zum Schutz der Umwelt auswirken, was sowohl individuell als auch kooperativ zum Wohle aller erforderlich ist", erklärte Barclay (Journal of Psychological Science).
Menschen, die nichts für die Umwelt tun, riskieren, ihren Ruf zu schädigen, und könnten stattdessen die Motive von Umweltschützern angreifen, sagte er.
"Es ist eine Möglichkeit, diese Menschen zurückzubringen und sie daran zu hindern, bei ihren Versuchen, die Umwelt zu schützen oder soziale Ungleichheit anzugehen, besser auszusehen als sich selbst."
Zwar kann kein Forschungsaufwand die Evolutionspsychologie verändern. Ein potenzieller Nutzen besteht darin, dass durch die Identifizierung und Sensibilisierung für diese wettbewerbsfähige soziale Strategie die Wahrscheinlichkeit geringer ist, dass sie funktioniert. Mit anderen Worten: Wenn Sie das nächste Mal versucht sind, einen Radfahrer von der Schulter der Straße zu stoßen oder eine Augenbraue über das Essen Ihres Veganers zu ziehen, fragen Sie sich selbst: "Warum mache ich das wirklich?"
Bild: Don Arnold / Getty Images