Einen Job zu verlassen und voranzukommen, ist manchmal schwierig, manchmal aber auch ein starkes Gefühl der Erleichterung. Finden Sie heraus, wie Sie als Profi und Gentleman damit umgehen.
Aus welchem Grund auch immer Sie ein Unternehmen verlassen, müssen Sie viele langfristige Erwägungen berücksichtigen.
Diese Faktoren spielen sich in zwei Phasen ab: Sie bereiten sich darauf vor, Ihren Arbeitgeber zwei Wochen im Voraus zu informieren, und wie Sie sich für die verbleibende Zeit im Unternehmen verhalten sollten.
Um Ihnen zu zeigen, wie Sie Ihren Arbeitgeber professionell kündigen können, habe ich Ihnen unten die Vorlage für kostenlose Mitteilungsschreiben beigefügt.
Wenn Sie sich die Zeit nehmen, sie zu verwenden, bevor Sie aufhören, erhöhen Sie Ihre Chancen, in der Zukunft eine positive Referenz zu erhalten. Vertrauen Sie mir, es ist die kleine Anstrengung wert, die Sie in dieses Projekt investieren!
Kündigen vorbereiten
Unabhängig davon, ob Sie aufgrund eines Konflikts ausscheiden oder eine Position mit größeren Vorteilen und Möglichkeiten gefunden haben, müssen Sie professionell auf schriftliche und persönliche Weise handeln. Wenn Sie Ihre schriftliche Mitteilung verfassen, müssen Sie sie kurz und auf den Punkt bringen.
Ein Grund dafür ist, dass viele Unternehmen ein Exit-Interview-Verfahren haben, in dem Sie die Möglichkeit haben, Ihre Gründe für das Ausscheiden genauer zu bestimmen.
Hier sind einige Vorlagen für Ihr zweiwöchiges Kündigungsschreiben:
================================================== ==========
Dein Name
Adresse
Stadt (*) Bundesstaat (*) Postleitzahl
Datum, an dem der Brief geschrieben wurde
Name der Firma
Adresse
Stadt (*) Bundesstaat (*) Postleitzahl
Achtung: [Name des Betreuers]
Herr Frau. [Der Name des Aufsehers]
Hiermit möchten wir Sie darüber informieren, dass mein letzter Arbeitstag bei [Firmenname] das Datum des letzten Arbeitstages ist..
Während meiner gesamten Beschäftigung hier habe ich viel gelernt und schätze den Zeit- und Arbeitsaufwand, um mich beruflich und persönlich zu verbessern.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihre Unterschrift
Ihr Name ist gedruckt
================================================== ==========
Hier ist ein Beispiel für ein gutes Memo für zwei Wochen mit einem etwas anderen Format:
================================================== ==========
An: [Name des Betreuers]
Von: [dein Name]
Betreff: Zwei Wochen Vorlauf
Datum:
Hiermit möchten wir Sie darüber informieren, dass mein letzter Arbeitstag bei [Firmenname] das Datum des letzten Arbeitstages ist..
Während meiner gesamten Beschäftigung hier habe ich viel gelernt und schätze den Zeit- und Arbeitsaufwand, um mich beruflich und persönlich zu verbessern.
================================================== ==========
Wenn Sie sich für das Memo-Format entscheiden, wird dringend empfohlen, das oben beschriebene Briefformat zu verwenden, da das Briefformat ein signiertes Dokument ist, während das Memo-Format weniger formal ist.
Beachten Sie, dass die Sprache der Benachrichtigung kurz und direkt ist. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie aus einem Unternehmen aus einem Konflikt ausgeschieden sind. In solchen Situationen neigen die Emotionen dazu, hoch zu laufen, und die Möglichkeit, Frustrationen zu vermeiden, ist offensichtlich. Der einfachste Weg, um der Versuchung zu widerstehen, besteht darin, dass Sie zwei Wochen und einen Tag vor dem Zeitpunkt der Übermittlung Ihrer zweiwöchigen Kündigungsfrist nachdenken.
Wenn die Abreise das Ergebnis einer besseren Gelegenheit ist, werden Sie sich sicherlich einige Zeit nehmen, um Ihre Wertschätzung für Ihre Zeit mit dem Unternehmen und den Mitarbeitern zu zeigen, mit denen Sie gearbeitet haben. Bereiten Sie sich darauf vor, sich für die erwarteten Zusammenkünfte etwas Zeit außerhalb der Arbeit zu nehmen, und minimieren Sie die dafür benötigte Betriebszeit.
Die Wahrheit ist, dass es keinen guten Zeitpunkt gibt, um einen Arbeitgeber zu verlassen, es sei denn, Sie haben nur wenige Monate im Unternehmen. Persönliche und geschäftliche Beziehungen haben sich entwickelt, und es gibt eine bestimmte Routine, die mit Ihrem täglichen Leben und Ihren Finanzen einhergeht. Wenn Sie von der Routine abbrechen, ist eine Anpassung erforderlich, je nachdem, wie lange Sie im Unternehmen waren. Obwohl dieser Teil des Ratschlags nicht völlig objektiv ist, wird er dennoch ein weiterer Punkt sein, mit dem Sie sich befassen müssen.
Wenn Sie das Unternehmen zu weniger günstigen Bedingungen verlassen, müssen Sie das Konzept der Verbrennung von Brücken ernsthaft in Betracht ziehen. Selbst wenn Sie ein Unternehmen aufgrund einer feindseligen Umgebung verlassen, gibt es viele Menschen, die die Situation nicht auf die gleiche Weise betrachten wie Sie, und möglicherweise verfügbar sind, um Ihnen später in Ihrer Karriere zu helfen.
Die Idee hinter einer brennenden Brücke ist, dass Sie nicht die andere Seite besuchen können. Die meisten Menschen mit einer beträchtlichen Menge an Geschäftserfahrung und Scharfsinn sind sich der Tatsache bewusst, dass das Verbrennen von Brücken oft ein Fehler ist, unabhängig vom Grund des Ausscheidens.
Persönliches Verhalten mit Ihrer verbleibenden Zeit
Nach der zweiwöchigen Kündigungsfrist gibt es keinen Grund, Ihren Alltag anders zu gestalten, als wenn Sie weitere 100 Jahre im Unternehmen bleiben würden.
Ihr Arbeitgeber erwartet immer noch von Ihnen, dass Sie Ihre Arbeit erledigen, und Sie sollten natürlich den letzten Gehaltsscheck und alle anderen anfallenden Entschädigungen wie Krankheitstage oder Urlaubstage verdienen. Es besteht auch die Möglichkeit, dass ein Arbeitgeber Sie vor dem endgültigen Termin kündigen kann, weil Sie Ihre Arbeit nicht erfüllt haben.
Oft bittet Sie ein Arbeitgeber, dass Sie Zeit damit verbringen, Ihren Ersatz für Ihre Arbeit zu trainieren. In einer feindlichen Situation kann es sein, dass Sie tendenziell weniger als Ihre besten Anstrengungen unternehmen. Denken Sie jedoch daran, dass die Person, die Sie trainieren, nichts mit der Situation zu tun hat. Sie suchen wie Sie eine Beschäftigungssituation, von der sie profitieren. Vermeiden Sie Gespräche, die sich negativ auf das Unternehmen auswirken. Der beste Grund ist, dass es in zwei Wochen sowieso keine Rolle spielt.
Wenn Sie ein Angestellter sind, von dem Sie glauben, dass es sich trotz Konflikten oder anderer Umstände für die Beibehaltung des Unternehmens eignet, ist es möglich, dass Sie mit einem Gegenangebot in Kontakt treten. Das Gegenangebot kann von einem höheren Gehalt und erhöhten Vorteilen bis zum Umzug in eine andere Abteilung oder einen anderen geografischen Standort reichen, um sich an Ihre Situation anzupassen. Dies ist einer der besten Gründe, sich weiterhin so normal wie möglich zu verhalten.
Machen Sie nicht den Fehler, dies ist ein Zeichen der Schwäche des Unternehmens. Betrachten Sie es stattdessen als eine Gelegenheit, mit dem Geschäft unter günstigeren Umständen fortzufahren, von denen sowohl Sie als auch das Unternehmen profitieren.
Um eine Unternehmenssprache zu verwenden, dreht sich alles um das Endergebnis, und für Sie ist das Endergebnis das, was in Ihrem persönlichen Interesse liegt. Machen Sie eine Pause, um die Vor- und Nachteile des Vorschlags zu bedenken und was Sie tun müssen, um Ihre Vorbereitungen für das Verlassen rückgängig zu machen.
Bevor Sie Ihren Brief absenden
Es gibt noch viele andere Dinge, über die Sie nachdenken müssen, bevor Sie Ihre zweiwöchige Kündigungsfrist absenden und wann Sie das letzte Mal körperlich aus der Tür gehen.
Für die meisten Menschen ist dies eine emotional schwierige Zeit, und wenn Sie zum ersten Mal ein Unternehmen verlassen, wird dies in vielerlei Hinsicht eine Lernerfahrung sein.
Am Ende werden Sie wahrscheinlich denken, dass „Sie das tun müssen, was Sie tun müssen.“ Achten Sie darauf, sich professionell zu verhalten und das Unternehmen mit dem Eindruck zu verlassen, dass jemand etwas Besonderes verloren hat.