Das Senden von Mitarbeitern nach Stunden per E-Mail ist in Frankreich jetzt illegal

Es gibt kein Land, das so liberal ist wie Frankreich, wenn es um den 9: 5-Grind geht. Das Land ist berühmt geworden, weil es seinen Angestellten 30 Tage pro Jahr und 16 Wochen voll bezahlten Familienurlaub gewährt hat, und hat mit einem neuen Recht auf Unterbrechung der Verbindung gerade wieder Schlagzeilen gemacht.

Wenn Sie in der Stadt der Liebe leben und ein Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern besitzen, ist es technisch verboten, einen Mitarbeiter nach den üblichen Arbeitszeiten per E-Mail zu kontaktieren.

Aber was ist, wenn es dringend ist? Es muss bis Montag warten. Die neue Gesetzgebung geht aus jüngsten Studien hervor, die zeigen, dass es in unserem digitalen Zeitalter immer schwieriger wird, von der Arbeit und den negativen emotionalen und körperlichen Auswirkungen, die unser Leben haben können, abzuschalten.

"Alle Studien zeigen, dass es heute weit mehr arbeitsbedingten Stress gibt als früher, und dass der Stress konstant ist", sagte Benoit Hamon von der französischen Nationalversammlung der BBC. „Mitarbeiter verlassen zwar physisch das Büro, aber sie verlassen nicht ihre Arbeit. Sie bleiben mit einer Art elektronischer Leine verbunden - wie ein Hund. Die Texte, die Nachrichten, die E-Mails - sie kolonisieren das Leben des Einzelnen bis zu dem Punkt, an dem er oder sie schließlich zusammenbricht. “

Französische Unternehmen werden nun aufgefordert, Richtlinien auszuhandeln, die die Vermischung des Privat- und Berufslebens der Beschäftigten einschränken, und "Chartas of Good Conduct" festzulegen, in denen die Zeiten festgelegt werden, in denen Mitarbeiter nicht digital an ihre Arbeitsplätze gebunden werden dürfen.

Das "Recht auf Unterbrechung" wurde als Teil eines umstrittenen französischen Arbeitsgesetzes verabschiedet, von dem einige glauben, dass es die Gewerkschaften schwächen und die Arbeitsplatzsicherheit verbessern wird, und wurde offensichtlich von der fleißigen französischen Öffentlichkeit positiv bewertet.