Schlechte Nachrichten für diejenigen, die wirklich lächerlich gut aussehen: Eine Studie ergab, dass gutaussehende Männer weniger wahrscheinlich befördert werden als ihre gemütlicheren Kollegen.
Forscher der School of Management des University College London schlussfolgerten, dass diejenigen, die mit Don Draper-würdigen Merkmalen gesegnet sind, am Arbeitsplatz als kompetenter empfunden werden, jedoch auch als größere Bedrohung. Daher zögern Wettbewerbskollegen, jeden zu fördern, den sie für attraktiver halten als sie selbst.
Die Tendenz war besonders stark für Rollen, die individuelle Talente wie Investment Banking und Vertrieb zeigen. Für Aufgaben, bei denen Teamleistung belohnt wird, stellte der Entscheider eher einen gutaussehenden Mann ein, um seine eigene Karriere voranzutreiben.
Interessanterweise ergab die Studie, dass die gleiche Tendenz nicht für Frauen gilt, da hübsches Verhalten nicht mit Kompetenz bei weiblichen Stereotypen in Verbindung gebracht wird.